企業評價:
4.5
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交通銀行始建于1908年(光緒三十四年),是中國歷史最悠久的銀行之一,也是中國最早期四大銀行和發鈔行之一,以資產規模計算,位列中國第六大商業銀行,作為首家全國性股份制商業銀行,交通銀行身兼雙重歷史使命,它既是百年民族金融品牌的繼承者,又是中國金融體制改革先行者,引領了中國金融改革,率先成為國際公眾持股銀行,開創了中國銀行融資模式之先河。
2007年5月,交通銀行太平洋信用卡中心廣州分中心正式成立,在卡中心的帶領及廣東省分行的支持幫助下,廣州分中心逐步摸索出了一條符合本地市場狀況,獨具特色的發展道路,隨著分中心推廣、商務、催收等各方面的業務深入全面的展開,員工隊伍不斷壯大,分中心呈現出生機勃勃的發展態。

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聯系地址:廣州市越秀區解放南路123號金匯大廈

聯 系 人 :駱小姐

該公司所有職位
公司部門
職位名稱 :  月薪要求:   職位類別:
廣州 | 大專 | 不限
8000~9999元
任職要求:1、大專或本科以上學歷;(應屆畢業生也可以)2、具有上進心️,能吃苦耐勞,意愿從事銷售行業;3、👬具有團隊協作的精神;4、具有信用卡💳,金融類產品、快消類等工作經驗者優先。崗位職責:1、負責交通銀行銀行卡、信用卡、APP的銷售及推廣;2、根據部門業績指標制定短中期銷售目標及計劃;3.完成公司下達各項業務指標待遇:一、薪酬底薪(見習考核期3500,正式4500,高級6000)+六險一金+額外補貼+提成+獎金+綜合營銷獎勵(客戶經理平均月收入8000-15000元)二、保險福利1、社會保險及公積金為員工繳納養老保險、醫療、工傷、生育、失業保險以及住房公積金。2、補充商業保險為員工購買商業保險,享受更多的醫療保障,門診醫療也可報銷。3、補充醫療險(30周歲以下3000元/年、30~40周歲5500元/年)三、健康體檢福利為員工提供每兩年一次價值約1000元的體檢服務。四、培訓福利員工可享受免費專業的入職培訓、業務培訓、進階培訓、管理培訓、E-learning等。五、與卡中心共成長、邊工作邊學習、工作休閑兩不誤福利1、員工于10月25日(含)入職滿1年可享受1000元/年成長金;2、員工于3月31日(含)入職滿1年可享受1000元/年學習金;3、員工于12月31日(含)入職滿1年可享受500元/年休閑金,以此類推每年遞增500元,最高入職滿5年每年可享受2500元/年休閑金;4、入職滿一年以上可報讀專升本,順利畢業后可獲得公司提供的10000元學費獎勵。六、工會生日慰問、節日慰問福利七、夏日清涼 福利八、獨生子女托費福利九、行服福利入職滿半年的員工均可免費獲得單位統一量身定做的行服。包含西裝、長袖襯衫、短袖襯衫,沖鋒衣、、圍巾、大衣等職業發展:客戶經理-正式客戶經理-高級客戶經理-直銷主任-后備經理-經理崗位工作地址:廣州 
廣州 | 大專 | 1年
15000~19999元
金九銀十招兵買馬,招聘信用卡精英3名(廣州)交行信用卡中心金九銀十大獎來啦,入職當月新增8戶就拿688元獎勵,10戶以上就有績效。帶薪培訓,入職即繳六險一金,無試用期。一、崗位目標 1年銷售后可晉升為團隊主管,兩年后可晉升為部門經理二、崗位職責1、交行信用卡的銷售、服務,銷售渠道的開拓、建設、維護。(工作模式:陌和在交行合作的超市商圈擺點)2、APP、借記卡和綜合營銷等金融產品的銷售與服務。3、按照卡中心要求,嚴格執行相關工作規范,做到合規經營。三、崗位要求1、大專以上學歷或者2019全日制本科以上應屆畢業生,專業不限2、良好溝通能力,具備強烈的銷售方向發展意愿3、能承受較大工作壓力,吃苦耐勞,樂于接受挑戰四、薪酬福利1、底薪+車餐補貼+提成+額外獎勵,業績達標者8000~30000不封頂(80%達標)2、購買六險一金3、全國調動和晉升機會4、全國各地免費培訓5、每年兩套免費行服(冬夏各兩套)6、全部工作用品免費提供,不收取押金保證金7、專升本補貼:10000元8、成長基金:每年+1000元、學習發展金:每年1000元、 休閑金:每年+500元9、高溫補貼、內部團購、保險、節日福利、住院慰問10、每月豐富的員工活動張卡 
廣州 | 本科 | 1年
15000~19999元
儲備管理生計劃是一個為期兩年的培養項目,培養的對象是對信用卡行業懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式,從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導,使其業務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升,使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優秀的您加入我們的團隊!崗位要求:1、 設置兩年培養期,計劃在14個月內成為業務團隊主管,并在兩年內培養成為團隊經理的后備人選,根據個人發展情況,通過競聘上崗選拔任用為經理級人員;2、 認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責;3、 積極做好輪崗期間的學習及實踐工作;4、 深刻理解卡中心的企業文化及熟悉本部門的工作流程;5、 按照卡中心的要求,嚴格執行相關規范要求,做到合規操作;6、 根據卡中心的發展重點,完成兩年培養計劃。任職資格:1、 2019年應屆畢業生,具備統招全日制大學本科及以上學歷;2、 良好的溝通表達能力;3、 做事嚴謹、細致,具備優秀的分析、解決問題能力;4、 具備出色的學習及團隊合作精神;5、 具備較強的工作責任心,能承受一定的工作壓力。聯系人:李經理,微信號:13631451211 
廣州 | 大專 | 1年
8000-15000元
崗位職責:1:負責交通銀行信用卡的品牌形象的維護,以廣州大型商圈駐點營銷為主,上門拓展為輔; 2:完成交通銀行信用卡中心下發的發卡指標,每日1戶即可達標; 3:協助主任做好團隊的管理與協作。 任職要求: 1、大專以上學歷,專業不限。(學信網可查詢認證) 2、能接受加班,有責任意識,富有團隊精神。 3、吃苦耐勞,抗壓能力強愿意從事銷售工作。 4、對待工作認真負責,服從管理。 5、有相關工作經驗者優先。 特別提示: 1:希望從事銷售崗位,挑戰高薪者; 2:能吃苦耐勞,抗壓能力強; 3: 交通銀行是目前廣州和大型商超渠道聯合營銷最多的銀行,員工入職后,可以安排員工進駐商圈柜臺,有效的降低了員工外出開發客戶難度。 4. 良好的晉升發展平臺,公司倡導公平、公正、公開的晉升機制,銷售團隊管理層沒有空降兵,每年四次的競聘上崗,所有中高層均是由內部選拔。 會有加班 需要管理團隊 薪酬福利: 1.底薪+車餐補貼+提成+額外獎勵,見習底薪3500,正式底薪4500,高級底薪6000 2.購買六險一金,每年可以拿到一筆補充醫療險費(30周歲以下3000元/年,30-40周歲5500元/年) 3.全國調動和晉升機會 4.全國外出免費培訓 5.每年兩套免費行服(冬夏各兩套) 6.全部工作用品免費提供,不收取押金保證金 7.專升本補貼:10000元 8.成長基金:每年+1000元、學習發展金:每年1000元、休閑娛樂金:每年+500元 9.高溫補貼、內部團購、保險、節日福利、定期免費體檢、每月豐富的員工活動職業發展:客戶經理-正式客戶經理-高級客戶經理-直銷主任-后備經理-經理崗位 潘主任 18620134196,微信同號 公司地址:越秀區解放南路123號解放南支行金匯大廈22樓 挑戰高薪,虛位以待,歡迎加入 
廣州 | 大專 | 1年
8000-15000元
崗位職責:1:負責交通銀行信用卡的品牌形象的維護,以廣州大型商圈駐點營銷為主,上門拓展為輔; 2:完成交通銀行信用卡中心下發的發卡指標,每日1戶即可達標; 3:協助主任做好團隊的管理與協作。 任職要求: 1、大專以上學歷,專業不限。(學信網可查詢認證) 2、能接受加班,有責任意識,富有團隊精神。 3、吃苦耐勞,抗壓能力強愿意從事銷售工作。 4、對待工作認真負責,服從管理。 5、有相關工作經驗者優先。 特別提示: 1:希望從事銷售崗位,挑戰高薪者; 2:能吃苦耐勞,抗壓能力強; 3: 交通銀行是目前廣州和大型商超渠道聯合營銷最多的銀行,員工入職后,可以安排員工進駐商圈柜臺,有效的降低了員工外出開發客戶難度。 4. 良好的晉升發展平臺,公司倡導公平、公正、公開的晉升機制,銷售團隊管理層沒有空降兵,每年四次的競聘上崗,所有中高層均是由內部選拔。 會有加班 需要管理團隊 薪酬福利: 1.底薪+車餐補貼+提成+額外獎勵,見習底薪3500,正式底薪4500,高級底薪6000 2.購買六險一金,每年可以拿到一筆補充醫療險費(30周歲以下3000元/年,30-40周歲5500元/年) 3.全國調動和晉升機會 4.全國外出免費培訓 5.每年兩套免費行服(冬夏各兩套) 6.全部工作用品免費提供,不收取押金保證金 7.專升本補貼:10000元 8.成長基金:每年+1000元、學習發展金:每年1000元、休閑娛樂金:每年+500元 9.高溫補貼、內部團購、保險、節日福利、定期免費體檢、每月豐富的員工活動職業發展:客戶經理-正式客戶經理-高級客戶經理-直銷主任-后備經理-經理崗位 潘主任 18620134196,微信同號 公司地址:越秀區解放南路123號解放南支行金匯大廈22樓 挑戰高薪,虛位以待,歡迎加入 
廣州 | 大專 | 1年
8000-15000元
崗位職責:1:負責交通銀行信用卡的品牌形象的維護,以廣州大型商圈駐點營銷為主,上門拓展為輔; 2:完成交通銀行信用卡中心下發的發卡指標,每日1戶即可達標; 3:協助主任做好團隊的管理與協作。 任職要求: 1、大專以上學歷,專業不限。(學信網可查詢認證) 2、能接受加班,有責任意識,富有團隊精神。 3、吃苦耐勞,抗壓能力強愿意從事銷售工作。 4、對待工作認真負責,服從管理。 5、有相關工作經驗者優先。 特別提示: 1:希望從事銷售崗位,挑戰高薪者; 2:能吃苦耐勞,抗壓能力強; 3: 交通銀行是目前廣州和大型商超渠道聯合營銷最多的銀行,員工入職后,可以安排員工進駐商圈柜臺,有效的降低了員工外出開發客戶難度。 4. 良好的晉升發展平臺,公司倡導公平、公正、公開的晉升機制,銷售團隊管理層沒有空降兵,每年四次的競聘上崗,所有中高層均是由內部選拔。 會有加班 需要管理團隊 薪酬福利: 1.底薪+車餐補貼+提成+額外獎勵,見習底薪3500,正式底薪4500,高級底薪6000 2.購買六險一金,每年可以拿到一筆補充醫療險費(30周歲以下3000元/年,30-40周歲5500元/年) 3.全國調動和晉升機會 4.全國外出免費培訓 5.每年兩套免費行服(冬夏各兩套) 6.全部工作用品免費提供,不收取押金保證金 7.專升本補貼:10000元 8.成長基金:每年+1000元、學習發展金:每年1000元、休閑娛樂金:每年+500元 9.高溫補貼、內部團購、保險、節日福利、定期免費體檢、每月豐富的員工活動職業發展:客戶經理-正式客戶經理-高級客戶經理-直銷主任-后備經理-經理崗位 潘主任 18620134196,微信同號 公司地址:越秀區解放南路123號解放南支行金匯大廈22樓 挑戰高薪,虛位以待,歡迎加入 
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8000-15000元
崗位職責:1:負責交通銀行信用卡的品牌形象的維護,以廣州大型商圈駐點營銷為主,上門拓展為輔; 2:完成交通銀行信用卡中心下發的發卡指標,每日1戶即可達標; 3:協助主任做好團隊的管理與協作。 任職要求: 1、大專以上學歷,專業不限。(學信網可查詢認證) 2、能接受加班,有責任意識,富有團隊精神。 3、吃苦耐勞,抗壓能力強愿意從事銷售工作。 4、對待工作認真負責,服從管理。 5、有相關工作經驗者優先。 特別提示: 1:希望從事銷售崗位,挑戰高薪者; 2:能吃苦耐勞,抗壓能力強; 3: 交通銀行是目前廣州和大型商超渠道聯合營銷最多的銀行,員工入職后,可以安排員工進駐商圈柜臺,有效的降低了員工外出開發客戶難度。 4. 良好的晉升發展平臺,公司倡導公平、公正、公開的晉升機制,銷售團隊管理層沒有空降兵,每年四次的競聘上崗,所有中高層均是由內部選拔。 會有加班 需要管理團隊 薪酬福利: 1.底薪+車餐補貼+提成+額外獎勵,見習底薪3500,正式底薪4500,高級底薪6000 2.購買六險一金,每年可以拿到一筆補充醫療險費(30周歲以下3000元/年,30-40周歲5500元/年) 3.全國調動和晉升機會 4.全國外出免費培訓 5.每年兩套免費行服(冬夏各兩套) 6.全部工作用品免費提供,不收取押金保證金 7.專升本補貼:10000元 8.成長基金:每年+1000元、學習發展金:每年1000元、休閑娛樂金:每年+500元 9.高溫補貼、內部團購、保險、節日福利、定期免費體檢、每月豐富的員工活動職業發展:客戶經理-正式客戶經理-高級客戶經理-直銷主任-后備經理-經理崗位 潘主任 18620134196,微信同號 公司地址:越秀區解放南路123號解放南支行金匯大廈22樓 挑戰高薪,虛位以待,歡迎加入 
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2、告知無需任何條件可直接面試、上崗,警惕卷入任何形式的傳銷活動;
3、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;
4、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同,上崗期間索要煙、酒等禮品;
5、公司地址含糊不清,面試場所不正規,類似臨時租借來的賓館等地;
6、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在偏遠的地方。
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南沙區:34689078
從化區:87960843
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