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空調性能開發工程師   

富士康科技集團 - B次集團(智能家電) | 外商獨資 | 1000人以上 | 電子技術/半導體/集成電路

該公司所有職位
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職位類別:電子/電器/半導體/儀器儀表
工作性質:全職
最低學歷要求:不限
年齡要求: 不限
工作年限:不限
婚姻要求:不限
工作地區:深圳
戶籍要求:不限
目前住地:不限

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職位信息
崗位內容
1、製冷系統匹配;換熱器性能設計及優化;
2、對設計過程中的問題進行及時修正,保證設計順利推進;
3、保證設計方案的標準化及進行有效智慧財產權的保護;
4、創新性製冷系統在家用空調應用研發,新型節能空調系統研發
5、技術指導。
崗位要求
1、本科以上學歷;
2、製冷、暖通專業;
3、在國內外知名空調企業工作者優先;
4、熟悉空調製冷系統、能效優化、功能控制規則;
5、對產品疑難問題有豐富的攻關能力(如能效,電控功能改善等);
6、工作年限方面無要求,應屆博士也可,年齡35歲以下優先。
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廣州:廣州天河區天河路
 198號南方精典大廈6、7樓
番禺:廣州市番禺區市橋橋
 興大道10號番禺人才二樓招
 聘大廳(市橋汽車站西門旁)
順德:佛山順德區大良街道
 鑒海北路362號2樓
該公司所有職位
深圳 | 不限 | 不限
20000元以上
崗位內容1、專注資料採擷和用戶行為分析;2、負責資料倉庫產品設計、研發和測試;3、負責資料倉庫建模、調度系統、資料預處理子系統的設計和開發;4、負責資料倉庫ETL流程的優化及解決ETL相關技術問題;5、參與資料產品設計和評審,保障資料平臺架構穩定;6、為日常運營活動提供資料支援,並且在一定程度上給予評估和建議;7、跟蹤並分析公司產品相關資料,為產品創新、產品設計及產品優化提供資料支援依據;8、 完成公司安排的其他資料相關工作和任務。崗位要求1、 熟悉資料倉庫的ETL的開發和資料建模;2、 精通SQL,有較好的SQL性能調優經驗;3、 熟悉資料倉庫各類建模理論,以及資料倉庫資料層級關係,精通3NF和多維資料模型設計,具備大型資料倉庫架構設計、模型設計和處理性能調優等相關經驗;4、 至少熟練使用Shell、Python、Perl、Tcl等指令碼語言之一;5、 優秀的協調溝通與團隊協作能力,願意專注於技術研發;6、 有中繼資料管理、資料品質管理、主資料管理經驗者優先;7、 有DBA經驗、Hadoop、Hive等分散式運算平臺使用經驗者優先;8、 熟悉Teradata、Oracle等主流資料倉庫模型,有家電,互聯網,電信,金融等行業應用經驗者優先;9、 工作認真、負責、仔細,有良好的團隊合作精神,良好的分析能力、溝通技巧。 
深圳 | 碩士 | 不限
20000元以上
崗位內容1、負責變頻產品的硬體系統技術方案設計、可行性分析、器件的選型、模擬計算、形成硬體技術規格、設計文檔及電路原理圖;2、設計硬體單板、產品硬體系統的DV驗證方案並組織實施,輸出測試驗證報告並對硬體故障及設計問題進行原因分析並解決;3、 協助測試工程師完成型式試驗、EMC試驗以及各種認證測試;4、關鍵物料評估技術研究以及新元器件的分析評估;5、所負責工作的各種技術檔(設計方案,設計圖紙、評測報告、實驗測試接線/資料記錄、BOM等)的編制、歸檔、發放和管理;6、協助相關部門完成新產品的樣機和小批量試生產導入工作,負責處理及指導解決試產過程中的硬體相關問題;7、解決客戶現場所發現的與硬體相關的產品設計問題。崗位要求1、電力電子、電氣傳動、電機電器相關專業,碩士及以上學歷,;2、3年以上汽車電子、伺服驅動器、變頻器、工業控制器等行業的硬體開發經驗,有獨立承擔過單板研發任務經歷;3、擁有設計完整控制系統的能力及實際經驗:從系統架構,電路設計,元件選擇,電路板設計,電磁相容設計,電子系統測試直至產品整機;4、具有產品的安規、電磁相容設計經驗;5、較好的團隊意識,能吃苦耐勞,工作踏實,動手能力強。 
深圳 | 本科 | 不限
20000元以上
崗位內容1、協助決策層制定公司發展戰略,負責集團人力資源短期/長期公司決策和戰略,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計畫的實施; 2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、負責公司績效管理體系建設與完善,加強績效考核激勵機制建設,以績效為引導,強化公司經營發展計畫在各部門、各崗位工作的具體落地,推動定期績效考核工作的組織與落實; 4、負責公司薪酬管理建設,建立並完善公司薪酬職等職級,完善員工定薪、調薪機制,建立具一定內部公平性、外部競爭力的薪酬管理環境。 5、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 6、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源資訊支援,提高公司綜合管理水準; 7、 及時處理公司人力資源管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;崗位要求1、35-42歲,人力資源管理或相關專業本科以上學歷,至少10年以上大中型業人力資源管理相關工作經驗; 2、有快消行業集團性質公司工作經驗,熟悉應用人力資源管理六大模組的管理與具體實施管理工作; 3、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓經驗,熟悉人力資源管理理論與實踐,具備戰略管理思維; 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。 
深圳 | 本科 | 不限
20000元以上
崗位內容1、全面瞭解公司經營模式與盈利模式,全面掌握公司市場行銷戰略意圖,輸出可執行的市場行銷策略規劃及計畫;2、全面把握公司預售產品的市場狀況,深入解讀消費核心需求,為公司預售產品的市場定位、價格策略、行銷策略提供可實施的銷售指導;3、全面負責公司市場行銷各項目標和計畫的落實執行;4、全面負責擬定銷售預測及行銷計畫; 5、全面負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案; 6、全面負責擬訂產品銷售執行方案,並監督執行; 7、全面負責協調市場行銷團隊與公司其它部門之間的協同溝通;8、全面負責公司市場行銷費用的規劃與計畫;9、全面負責制訂公司的市場行銷管理制度及工作規範;10、全面負責對公司市場行銷人員進行業務指導和專業培訓; 11、定期主持召開公司市場行銷會議,全面準確地握公司的市場行銷運行狀況;12、及時、準確地領會公司的意圖和直接上級的指示,並貫徹執行; 13、負責管理與協調廣告策劃公司的業務往來;14、負責制定管道合作的銷售傭金分配方案的規劃與執行15、領導、規範、考核直接下級的工作;16、完成直接上級委派的其他作務;17、負責對外阜銷售分公司的經營及行銷運營計畫的審核及管控;18、全面負責公司重大核心客戶資訊管理,妥善處理市場行銷層面的客戶投訴問題;19、負責組建市場行銷團隊。崗位要求1、本科以上學歷,市場行銷或管理類專業;2、10年以上市場行銷策劃、管理經驗,5年以上同崗位工作經驗;3、極其優異的市場行銷策劃能力,強大的市場行銷策劃方案撰寫能力;(特別強調)4、有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力,學習能力強,邏輯性強和良好的語言表達能力;5、具有強烈的進取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達,富有開拓精神;6、優秀的領導能力、判斷與決策能力、計畫與執行能力、溝通能力、談判能力、能承受較大的工作壓力;7、豐富的團隊建設經驗,團隊管理能力強,善於協調市場行銷團隊的工作;8、必須具備甲方工作經驗。 
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